HR-Dienstleistungen

 

Spezielle Themenschwerpunkte:

Change Management & Company Alignment

Wir begleiten Unternehmen bei der Analyse ihrer Unternehmenskultur- und  entwicklung und unterstützen bei dem Management von Veränderungen:
Sind die Vision, Mission und Unternehmenswerte klar definiert und akzeptiert? Wie werden die Unternehmenswerte in der betrieblichen Realität gelebt?
Wie ist das Selbstverständnis der einzelnen Abteilungen? Was erwarten interne und externe Kunden?

Prozessanalyse & -optimierung

BCB nimmt die gelebten „Prozessrealität“ auf, denn Standards und Handbücher können nur die Grundlage sein.
Wir analysieren die bestehenden Ist-Prozesse und entwickeln gemeinsam mit dem Klienten die idealen Soll-Prozesse.
Dadurch können erfahrungsgemäß Effiziensteigerungspotenziale von 15-20%  freigesetzt werden.

Führungskräfte Coaching

In Einzel-, Projekt- oder Gruppencoachings steht oft die Frage nach der optimalen Team-Performance im Vordergrund.
Gemischte Teams verbessern oft die Umsetzung und Qualität von Entscheidungen.
Wie sieht eine ideale Teamzusammensetzung aus? Welche Kern-Kompetenzen benötige ich in welchen Teamstrukturen?
Und wodurch zeichnen sich High Performing Teams aus?

Unser Coachingprozess beginnt meist mit einem intensiv geführten Positionierungsgespräch, in dem die geplanten Ziele für die geplante(n) Coaching-Maßnahme(n) festgelegt werden. Der Einsatz geeigneter Management-diagnostischer Instrumente unterstützt diesen Prozess. Im Einzel- oder Gruppencoaching erhalten die Coachees am Ende des Prozesses ein ausschließlich dem Coachee zur Verfügung gestellte Ergebnis. In regelmäßigen Coaching-Sitzungen wird dann vorrangig an der Erreichung der definierten Ziele gearbeitet wird. Angesichts seines einzigartigen Individualisierungsgrades stellt das Individual-Coaching eine der effizientesten Entwicklungsmaßnahmen für Führungskräfte insbesondere der obersten Ebenen dar.
Wir arbeiten in einem Netzwerk von zertifizierten Coaches, national und international.

Training & Development

In speziellen maßgeschneiderten Inhouse-Trainings werden Mitarbeiterkompetenzen gezielt weiterentwickelt:
Auf der Basis von bestehenden oder neu einzuführenden Performance Management Systemen (Zielvereinbarungs- und Beurteilungsgespräche, Kompetenzmodelle u.a.) erfolgt eine Unterstützung bei Beurteilung, Potenzialeinschätzung und Führungskräfteentwicklung.